Etapas y Elementos del diseño organizacional
Etapas y
Elementos del diseño organizacional
El diseño organizacional se puede
describir como un proceso mediante el cual se determinan: la estructura
jerárquica, las tareas, las responsabilidades y las relaciones de autoridad en
una empresa u organización. Adicional a esto, el tipo de relación establecidas
entre varias áreas o departamentos de una y que se pueden ver claramente dentro
de un organigrama.
Análisis
de los principios básicos de diseño:
Se componen de ejes verticales, horizontales y
de equilibrio interno; Cuando se desea diseñar una estructura organizativa, las
variables que en principio están bajo nuestro control (variables de diseño)
deben sincronizarse unas con otras de manera que el conjunto (la organización)
sirva eficientemente a los fines para los cuales ha sido creada.
Modelos
Estructurales de la organización.
¿Qué otros modelos organizacionales existen y qué plantean?
A la hora de administrar un
negocio o ser un miembro más del engranaje es importante saber en qué línea se
toman las decisiones, entender el liderazgo y cómo compaginan los
diferentes procesos internos.
Todo esto se refleja en un modelo organizativo que,
en resumen, define lo siguiente:
·
El organigrama en el que se
estructura la empresa, en el que se delimitan los diferentes departamentos,
describe la funcionalidad de cada uno de ellos, su jerarquía y su
interrelación.
·
Los grados de
responsabilidad y autoridad.
·
Los procedimientos internos
del negocio y sus métodos de trabajo.
Modelos organizacionales que existen en las
empresas
Existen muchos tipos de modelos organizacionales,
ya que hay diferentes teorías sobre la gestión de la organización y la
distribución de roles de equipo que se han venido desarrollando desde que
conocemos el nombre de empresa como tal. La teoría del modelo piramidal o
Mitzberg, la teoría Z, la del modelo holocrático, de Kaizen, etc.
Actualmente los modelos organizacionales más empleados son los siguientes:
El modelo lineal
Este es uno de los modelos más clásicos que
existen, que suele encontrarse en pequeñas o medianas empresas.
Se trata de una estructura organizativa basada en
el modelo piramidal, centrado en el principio de autoridad y el mantenimiento
de la unidad de mando. Suele pecar de la tendencia a la rigidez y escasa
eficacia en los entornos más dinámicos del mercado.
El modelo organizacional funcional
Este es uno de los modelos más empleados por las
empresas de hoy en día, sobre todo en medianas y grandes empresas.
Consiste en estructurar la empresa en función de la
habilidad y la especialización de cada trabajador, dividiendo los departamentos
por funciones muy específicas y con una cadena de mando en cada sector. A
diferencia del modelo anterior, este sistema rompe con la unidad de mando, sin
embargo, si no se coordina adecuadamente puede desembocar en conflictos de
intereses.
El modelo adhocrático
Este es un modelo
organizacional más complicado cuya estructura responde a los objetivos y
necesidades que se planteen en cada momento. Su esencia se apoya en el
equilibrio interno y el trabajo en equipo, por lo que funciona en procesos
productivos flexibles que trabajan en proyectos individuales o por pedidos, con
profesionales capacitados para trabajar
en grupo.
Este modelo es característico de empresas de
consultoría, ingeniería o empresas con tecnologías avanzadas.
El modelo divisional
Como su propio nombre indica, esta estructura
divide a la empresa en unidades o departamentos muy distintos, pero que
trabajan para una única cadena de mano.
El modelo matricial
Este modelo se puede considerar como una fusión del
modelo divisional y el modelo funcional, tratando de salvar las desventajas de
cada uno para mejorar la eficiencia de la organización.
Consiste en diferenciar dos o tres niveles o
dimensiones estableciendo una dirección intermedia y clasificando las unidades
de los equipos por diferentes criterios (funciones, procesos, tipos de
proyectos, productos…).
Para este modelo, por tanto, hay dos o tres fuentes
de mando con el fin de coordinar los diferentes niveles.
Ejemplo de estructura matricial
Imagen recuperada de: https://www.lifeder.com/organizacion-matricial/
Videos relacionados con diseño organizacional
Modelos organizacionales. Recuperado el 22 de
febrero de 2023 de: https://www.universia.net/cl/actualidad/orientacion-academica/que-modelos-organizacionales-se-emplean-en-la-actualidad.html
Estructura organizacional. Recuperado el 22 de febrero de 2023 de: https://economipedia.com/definiciones/estructura-organizacional.html
Gullo, J. y Nardulli, J. P. (2018). Gestión
organizacional. Editorial Maipue. https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/lc/biblioumb/titulos/153089.
(Recuperado Base de Datos E-libro).
Gilli, J. J. (2017). Claves de la estructura
organizativa. Ediciones Granica.
https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/lc/biblioumb/titulos/114185. (Recuperado
Base de Datos E-libro).
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